职责描述：1、了解所在城市的对接部门的业务情况和团队组织运作状况，提供符合业务团队个性需求的相关人力方案，提升人力资源运作效率 ；
2、重点推进各部门的招聘、薪酬福利、培训、员工关系、文化建设、人力资源运营、行政等人力资源相关工作，协助业务部门提升组织绩效 ；
3、传承公司文化，发扬价值观，建设沟通渠道，保证组织的持续健康成长 ；
4、主动与业务部门管理层、一线主管及员工进行多种形式的接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递；辅助加强员工沟通管理，畅通公司与员工的双向沟通渠道 5、与其它人力资源职能部门健康沟通与良好协作 。
任职要求：
1、统招全日制专科及其以上学历，人力资源管理本科优先；
2、有5年以上HR运营和管理经验，有互联网、电商或零售行业HRBPHRM经验优先考虑；
3、善于员工关系运营，熟悉劳动法；规模化销售岗位招聘经验优先、抗压能力、学习力、沟通能力强；
4、逻辑性强、关注细节、工作细致务实。
5、有团队荣誉感，有创新思维，具备激情和自驱力。